LA REGLEMENTATION DU TRAVIL AU BENIN.pdf
Le travail reste un moyen fondamental d’insertion sociale, le droit s’impose alors comme une composante
de la relation travail-emploi, plus précisément de l’emploi et du travail salarié.
APPROCHE GENRE DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.pdf
Les débats autour de l’égalité hommes-femmes restent nombreux dans la sphère juridique et politique. Inscrite dans le cadre des objectifs du millénaire pour le développement, la recherche de l’égalité effective entre les hommes et les femmes marque l’entrée des pays en voie de développement dans le XXIième siècle.
LES DETERMINANTS DE LA PRODUCTION DU GENRE FEMININ DANS L’ECONOMIE.pdf
Dans les pays africains, les ressources humaines sont abondantes et peuvent alors constituer un facteur de croissance si des politiques économiques appropriées permettent de mobiliser dans des activités productives toute la main-d’œuvre potentielle.
TECHNIQUES DE PRODUCTION JOURNALISTIQUES.pdf
Le journalisme est une branche de la science de l’information ;l’information présentée sous sa forme écrite, orale ou audiovisuelle. Les techniques journalistiques vont prendre corps à partir du développement des moyens d’informations et de l’essor des nouveaux médias.
COURS SUR LES TECHNIQUES DE PRODUCTION JOURNALISTIQUES.pdf
Le métier du journaliste est d’informer. Il est capable de rendre compte des événements, mais aussi d’en éclairer le contexte. Le journaliste doit donc posséder les savoirs nécessaires à la compréhension de l’information, à sa mise en perspective et à son traitement pour un public donné.
HISTOIRE ET SOCIO-ANTHROPOLOGIE DU FEMINISME.pdf
Comme tout mouvement social, le mouvement féministe est traversé par différents courants de pensée. Chacun à sa façon, ces courants cherchent à comprendre pourquoi et comment les femmes occupent une position subordonnée dans la société.
Comment les décrire et les inventorier ?
DROITS HUMAINS ET GESTION DE L’APPROCHE GENRE.pdf
L’Organisation des Nations Unies (ONU) a, à travers de nombreuses déclarations et conventions internationales, proclamé et codifié d’importants principes et normes en matière de promotion et de protection de ses droits.
LA FAIBLE REPRESENTATIVITE DES FEMMES AU SEIN DES ORGANES DE DECISIONS DES MEDIAS
AU BENIN.pdf
« N’en déplaise à ces hommes si sûrs d’avoir raison, le peuple de longue mémoire injurié, humilié, violenté
des femmes est en marche vers plus de liberté de parole et de vie, plus de droit au bonheur »
Madeleine Chapsal
LA GESTION DE LA DIVERSITE AU SEIN DE L’ENTREPRISE.pdf
Un des principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises est la gestion d’une
force de travail multiculturelle dans un contexte de globalisation croissante. Les bénéfices potentiels d’une telle diversité, quand elle est bien utilisée, ont été largement reconnus et de nombreuses compagnies ont tenté (ou tentent) de construire des structures internes permettant d’inclure la diversité et d’en révéler tout le potentiel.
LES FEMMES FACE AUX REALITES DE LA GESTION DU POUVOIR.pdf
Il s’agit là de définitions qui confinent la femme dans ses rôles traditionnels de procréatrice et de compagne de l’homme ; lesquels rôles lui sont conférés par une société idéologiquement et politiquement dominée par l’être humain de sexe masculin, c’est-à-dire l’homme qui dicte sa loi.